公司降薪提出前的压底工资是什么

2025-03-05

公司降薪前的压底工资需具体分析，未经协商单方降薪违法。依据《劳动法》，若公司未与劳动者协商即降薪，违反相关规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少、生活困难等。
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公司降薪需谨慎。1. 若公司计划降薪，应与劳动者协商，达成一致后方可实施。2. 若公司未经协商单方降薪，劳动者应保留证据，如工资条、降薪通知等，并及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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公司降薪常见处理方式为协商或诉讼。双方应首先尝试协商解决；若协商无果，劳动者可通过法律途径维权，选择提起劳动仲裁或诉讼。

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