没有签劳动合同，算是寒假吗？

2025-03-07

新年工资未支付不算寒假，应属拖欠工资。依据《劳动法》，过年法定节假日用人单位应足额发工资，未发可投诉或仲裁。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响劳动关系稳定。
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新年工资未支付不算寒假。处理方式：1.保留好证据，如工资条、考勤记录等；2.向劳动部门投诉，要求支付工资；3.若投诉无果，申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的补偿；4.考虑咨询律师，了解法律途径维权。
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针对新年工资未支付且未签劳动合同，常见处理方式为投诉劳动部门或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且保持劳动关系，可先投诉；若希望获得经济补偿，可选择仲裁。

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