没有提前通知，是否违反法律规定？

2025-03-15

厂里开除员工未提前通知，违反《劳动法》规定。依据法律，劳动者辞职需提前三十日书面通知，未通知且造成经济损失的，用人单位有权要求赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与劳动者协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择方式应依据具体情况和证据充分性。
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开除未通知违法。处理方式：1.与劳动者沟通，了解原因，尝试协商解决方案；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

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