不足额缴纳社保赔偿

2025-03-17

针对不足额缴纳社保的情况，劳动者在要求用人单位补足社保费用的基础上，可能会进一步询问是否可以要求赔偿损失。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若用人单位未足额缴纳，劳动者有权向劳动行政部门举报并要求补足，同时，根据《劳动合同法》的相关规定，若因用人单位的违法行为给劳动者造成损害，劳动者有权要求赔偿。因此，劳动者在要求补足社保费用的同时，理论上也可以依据相关法律规定要求用人单位赔偿因其违法行为造成的损失。
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从法律角度，劳动者可以通过以下方式确保自己的社保权益不受侵害：一是了解并熟悉相关法律法规，特别是《劳动法》和《劳动合同法》中关于社保缴纳的规定；二是定期查看自己的社保缴纳记录，确保用人单位按时足额缴纳；三是遇到不足额缴纳等问题时，及时向劳动行政部门举报并寻求法律援助；四是积极参与劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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若用人单位拒绝补足社保，劳动者可以采取以下措施：首先，继续向劳动行政部门举报，要求其介入并督促用人单位补足；其次，收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，证明用人单位未足额缴纳社保；最后，向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位补足社保费用并承担相应法律责任。

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