公司不给请病假算旷工咋办

2025-02-22

公司拒绝员工因生病请假，并将其视为旷工行为，这很可能违反了法律规定。员工有依法申请病假的权利，雇主应当批准并提供医疗期。面对这种情况，员工可以依法维权，通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。否则，可能会导致健康损害加重、劳动关系紧张等后果。
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针对这种情况，员工可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与公司进行协商；其次，如果协商无果，可以申请劳动仲裁；最后，如果问题仍未解决，可以提起诉讼。在选择处理方式时，应根据个人情况和实际需要做出选择。例如，如果证据充分并且希望快速解决问题，仲裁可能是一个较好的选择。
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若员工因病请假却遭到公司拒绝并被视为旷工，首先可以尝试与公司沟通，明确说明病情及请假需求。如果公司依然坚持不批准请假，员工应保留相关证据，如医院诊断证明、请假申请记录等。同时，可以咨询当地劳动部门或律师的意见。在情况严重时，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。在整个维权过程中，员工应注意保护自己的权益，避免遭受更多的不公待遇。

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