年假未休被辞退公司应该怎么赔偿

2025-02-22

员工因未休年假被辞退，公司应按照《企业职工带薪年休假实施办法》进行补偿。补偿标准为员工日工资的300%，依据未休年假的天数进行计算。若公司未按时支付补偿，员工有权提起劳动仲裁或诉讼维权。
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针对员工未休年假被辞退的情况，公司可以选择两种补偿方式：一是按照日工资的300%支付补偿；二是与员工协商达成其他合理的补偿协议。具体选择应根据公司实际情况和员工需求进行权衡。
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员工因未休年假而被辞退，公司应按照相关法规进行补偿操作。具体流程包括：首先核算员工未休年假的天数；然后根据员工月工资和月计薪天数计算日工资；最后按照日工资的300%支付补偿款项。如双方有进一步协商的需要，可以就补偿事宜达成额外协议。

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