十级工伤单位应该承担哪些费用和费用

2025-02-22

针对十级工伤，单位需承担医疗费、停工留薪待遇等费用，并依据《工伤保险条例》规定，提供7个月本人工资的一次性伤残补助金。当合同终止或解除时，还需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
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工伤十级的赔偿涵盖医疗费、停工留薪等待遇。员工遭遇十级工伤时，应首先确保及时接受医疗治疗，并妥善保存相关医疗证据。随后，应与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可寻求法律支持或提起劳动仲裁。
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十级工伤涉及多项赔偿。具体操作包括：1. 立即就医，并妥善保管医疗费用相关凭证；2. 向所在单位申请停工留薪待遇；3. 按照《工伤保险条例》规定，申领一次性伤残补助金；4. 当合同到期或解除时，申领一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

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