劳动法里哪一条规定了公积金必须交？
劳动法中并未直接规定公积金必须交，但《住房公积金管理条例》有明确要求。详细分析：从法律的角度来看，《中华人民共和国劳动法》中并没有明确规定单位必须为员工缴纳住房公积金。然而，《住房公积金管理条例》作为行政法规，对单位为员工缴存住房公积金有明确规定，并强调其强制性。该条例规定，单位应当自录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。问题严重性提醒：如果单位长期不缴纳住房公积金，或拒绝为员工办理缴存登记，这不仅违反了行政法规，也损害了员工的合法权益。当员工权益受到明显侵害，且单位拒绝改正时，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下处理方式的具体操作：1.初步沟通：员工发现单位未缴纳住房公积金时，应首先与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未缴纳的原因，并尝试协商解决。2.向住房公积金管理中心投诉：若沟通无果，员工可向住房公积金管理中心提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单等，要求管理中心责令单位限期缴纳住房公积金。3.申请劳动仲裁：若单位在收到管理中心责令后仍未改正，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴住房公积金并支付相应的滞纳金或赔偿金。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意或单位拒绝执行仲裁裁决，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明单位未缴纳住房公积金的事实以及自己的损失情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，对于单位不缴纳住房公积金的问题，常见的处理方式包括向住房公积金管理中心投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。处理方式选择建议：员工应先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，可向住房公积金管理中心投诉，要求其责令单位限期缴纳。若单位仍不改正，员工可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在选择处理方式时，员工应根据自身情况和实际需求进行合理选择。
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