员工发现不离职不上班，现在公司处理员工旷工

2025-03-18

公司无权变相强迫员工离职，旷工处理需依法。根据《劳动合同法》等，公司应依法管理员工，旷工可按规定处罚，但强迫离职违法。若公司违规处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议甚至法律纠纷。
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员工面对旷工处理，可选择协商、申诉或仲裁。应先与公司沟通协商，说明情况；若协商无果，可向劳动部门申诉或提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择时需考虑效率与成本。
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员工应依法应对。1.若被强迫离职，保留证据，如邮件、聊天记录等，证明公司行为。2.面对旷工指控，及时提出异议，说明未上班原因，如公司环境导致等。3.若公司坚持不当处理，向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》维权。4.必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径解决纠纷。

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