作为收派员，补休是如何安排的？
收派员高峰期被停休后，补休应与企业协商安排。分析说明：根据《劳动法》规定，休息日安排工作又不能安排补休的，应支付加班费。这意味着，在休息日加班后，企业应优先考虑安排补休。对于收派员而言，若在高峰期被停休并加班，之后有权要求企业安排补休。若企业无法安排补休，则需按照法律规定支付加班费。提醒：若企业拒绝安排补休且不支付加班费，或长期存在不合理加班现象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度来看，收派员在高峰期被停休后，补休的安排通常有以下几种处理方式：1.与企业协商：首先尝试与企业的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确加班事实，并表达补休的意愿。2.寻求工会帮助：若协商无果，可向企业工会反映情况，寻求工会的支持和协助。3.申请劳动仲裁：若工会也无法解决问题，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。选择处理方式时，应综合考虑自身情况、企业态度以及法律程序的复杂性和耗时性。一般情况下，建议先尝试协商，若协商无果再考虑其他途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：从法律角度，针对收派员在高峰期被停休后补休的安排，根据不同情况可采取以下具体操作：1.协商阶段：明确加班时间、工作内容等事实，向企业提出补休申请，并保留好加班证据（如工作记录、打卡记录等）。若企业同意补休，应明确补休时间和方式，并签订书面协议。2.工会介入：若协商无果，向工会提交书面申请，详细说明加班事实、补休要求及企业拒绝安排补休的情况。工会将协助与企业进行沟通，争取合理补休。3.劳动仲裁：若工会介入仍无法解决问题，准备充分的证据材料（包括加班证据、协商记录、工会介入情况等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，应如实陈述事实，积极配合仲裁庭的调查和调解工作。若仲裁裁决支持补休要求，企业应依法履行裁决结果。在整个过程中，收派员应始终保持冷静和理性，依法维护自身合法权益。
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