不付三倍工资，是否违法？

2025-03-27

国庆节只放假一天且不付三倍工资违法。依据《劳动法》，法定节假日工作应支付三倍工资，拒付可投诉劳动行政部门。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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违法。处理方式如下：1.与企业协商，要求按法律规定支付三倍工资或安排补休；2.若协商不成，收集加班证据，如打卡记录、工作邮件等；3.向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据；4.等待劳动行政部门调查处理，必要时可申请劳动仲裁。
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私营企业此行为违法，常见处理方式为投诉或协商。劳动者可先与企业协商，要求支付三倍工资或补休；协商无果则向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。

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