正式员工转为劳务派遣是否违反劳动法规定？

2025-04-01

式员工转为劳务派遣需依据公司制度，不违反《劳动法》。但若未依法操作，可能导致员工权益受损，如失去原有福利保障。
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处理方式有依据公司制度转正、协商解除劳动合同后重新签订等。选择时应考虑员工意愿、公司规定及法律风险，确保合法合规。
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转为劳务派遣需谨慎。操作方式：1.查阅公司制度，明确转正条件；2.与员工沟通，了解其意愿；3.依法签订劳务派遣合同，确保权益。若不符合转正条件，应协商处理，避免纠纷。

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