9月工作27天公司按天数计算工资合法吗

2025-04-03

公司按天数计算工资不一定违法，但需确保合规。依据《劳动法》，超出每日8小时工作应算加班，节假日、公休日加班需按规定支付加班费。若不合规，员工可申请仲裁或起诉。不及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律纠纷。
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公司按天计算工资，处理方式需视具体情况。如加班未支付加班费，可与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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公司按天算工资需合规。操作如下：1. 确认日工资及加班费计算方式，确保符合《劳动法》；2. 如发现加班未支付加班费，先与公司沟通协商；3. 协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

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