公司未购买社保已过退休年龄怎么办
公司未购买社保且已过退休年龄，可申请劳动仲裁维权。分析：从法律角度来看，公司为员工缴纳社保是法定义务，不因员工达到退休年龄而免除。若公司未依法缴纳社保，员工有权要求公司补缴或给予相应经济补偿。对于已过退休年龄的员工，虽已无法享受社保中的养老保险等待遇，但仍可追究公司此前的违法行为，维护自身合法权益。提醒：若公司拒绝承认错误或拒绝赔偿，且态度恶劣，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度讲，面对公司未购买社保且已过退休年龄的情况，员工可以采取以下处理方式：1. 与公司协商，要求公司补缴社保或给予经济补偿。2. 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择建议：建议先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体选择哪种方式，需根据具体情况和自身需求来决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：从法律角度，针对公司未购买社保且已过退休年龄的情况，不同处理方式的具体操作如下：1. 协商处理： * 与公司人力资源部或相关负责人进行沟通，明确表达公司未购买社保的事实及自身诉求。 * 双方就补缴社保、经济补偿等事宜进行协商，达成一致意见后签订书面协议。2. 向劳动监察部门投诉： * 收集并整理相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。 * 向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细陈述公司未购买社保的情况。 * 配合劳动监察部门的调查，提供必要的信息和协助。3. 申请劳动仲裁： * 准备充分的证据材料，包括与公司之间的劳动关系证明、社保缴纳情况证明等。 * 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由。 * 参加仲裁庭审，按照仲裁庭的要求进行陈述和举证，等待仲裁裁决结果。在处理过程中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要密切关注法律和政策的变化，以便及时调整自己的策略。
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