产假期间生育津贴只发了113天正常吗？

2025-04-06

不正常。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴应覆盖整个产假期间，若只发113天可能未足额发放，影响女职工合法权益，应及时咨询并申请补发。
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常见处理方式为咨询单位人事或财务部门，了解发放原因并要求补发。若单位不予理会，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或咨询律师提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先与单位沟通解决。
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不正常。处理方式：1.首先与单位人事或财务沟通，确认生育津贴发放情况，要求提供发放明细；2.若沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、生育证明等，向劳动仲裁部门提起仲裁；3.仲裁不成，可咨询律师，准备诉讼材料，通过法律途径维护自身权益。

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