公司突然通知合同虽然签到28号但要工作到30号，

2025-04-25

公司此举不合法，不能因不遵从就扣工资。依据《劳动法》，单位不得随意克扣员工工资。若公司执行此规定，将违反法律，可能导致员工投诉或劳动仲裁，影响公司声誉及面临法律处罚。
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公司此举不合法。应对方式：1.与公司HR或管理层沟通，明确表达不满并寻求解决方案；2.收集证据，如合同、通知记录等；3.若公司不改正，向劳动监察大队投诉，提交证据；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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对此情况，常见处理方式是先与公司沟通，要求合理解释。若沟通无果，可选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。选择时，应考虑证据充分性及自身权益保护。

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