预发工资不违法，但需与用人单位协商。
《劳动法》规定工资应按月支付，未规定必须预支，因此预支需协商。若不及时处理欠薪，劳动者可申请劳动仲裁或支付令，维护合法权益。
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常见处理方式为与用人单位沟通协商，明确预发金额和还款方式。若协商无果且遭遇欠薪，可选择劳动仲裁或申请支付令等法律途径。
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具体操作：1. 与用人单位沟通，明确预发工资的需求、金额及还款计划；2. 若用人单位拒绝，且存在欠薪情况，收集证据；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向法院申请支付令，要求支付应得工资。
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