兼职人员发生工伤,公司要赔钱吗

2025-05-17

兼职人员发生工伤，公司需承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》，兼职工作中受伤应认定为工伤，单位需承担相应责任。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼及高额赔偿。
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兼职工伤需处理。具体操作：1. 确保兼职人员已参保工伤保险；2. 受伤后立即送往医院救治并保存好相关医疗记录；3. 向当地社保部门申请工伤认定；4. 根据认定结果，享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪等；5. 若未参保，需与公司协商赔偿事宜，或寻求法律援助维护权益。
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兼职工伤常见处理方式为申请工伤认定并享受保险待遇。选择处理方式时，应首先确保兼职人员已参加工伤保险，然后及时申请工伤认定，以便享受相应的医疗救治和经济补偿。

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