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企业搬迁离退休五年内怎么办

2025-05-26
企业搬迁离退休五年内,员工有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》,按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿,未及时补偿可能导致法律纠纷和不良影响。
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企业搬迁时,常见处理方式为协商解除劳动关系并支付经济补偿。选择处理方式时,应考虑员工工作年限、工资水平及企业实际情况,确保补偿合理合法。
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企业搬迁应补偿。操作:1. 与员工协商,明确搬迁事实和补偿方案;2. 根据《劳动合同法》计算补偿金额;3. 签订协议,支付补偿金;4. 若员工拒绝,可依法解除劳动关系并支付补偿。
电话:15555555523(123中间8个5)
微信:51764(谐音 我要请律师)
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