暑假工一天工作13小时且每月不休，是否算违法？

2025-06-01

暑假工一天工作13小时且每月不休，违法。依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制工作时间有限制，每日超4小时或每周超24小时即视为全日制，应遵守8小时工作制，超时需付加班工资，否则违法。长期超时工作，劳动者健康受损，企业面临法律处罚。
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暑假工超时违法。处理如下：1.与雇主沟通，明确表达工时过长的不满，要求调整至合法范围内；2.若沟通无果，收集工时记录等证据，向当地劳动监察部门投诉；3.投诉后问题依旧，准备相关材料，申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。每一步都需保留证据，确保自身权益不受侵害。
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暑假工超时工作，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先与雇主协商调整工作时间；协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据法律维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本，优先协商解决。

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