哺乳期结束后被安排上夜班，是否受法律保护？

2025-06-09

哺乳期结束后被安排上夜班不合法。依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班，违规者将被责令改正并罚款。未及时处理可能导致用人单位面临法律处罚，损害女职工合法权益。
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哺乳期后被安排上夜班，常见处理方式是向单位提出异议并要求调整。若单位拒绝，可选择向人力资源社会保障行政部门投诉。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，协商无果再寻求法律途径。
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哺乳期后不应上夜班。操作如下：1.与单位沟通，明确表达哺乳期保护规定，要求调整班次；2.若单位无视，收集证据，如排班表、工作记录等；3.向县级人力资源社会保障行政部门投诉，并提交证据；4.等待行政部门调查处理，必要时可寻求法律援助。

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