政府聘用的司机能否享受五险一金？

政府聘用的司机有权享受五险一金。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，均有权享受社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。政府作为用人单位，其聘用的司机同样适用这些法律规定。提醒：如果政府未按规定为聘用的司机缴纳五险一金，或司机发现缴纳不全，应及时向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理政府聘用司机五险一金问题的方式主要有两种：一是通过劳动监察部门投诉，要求政府单位补缴；二是通过劳动仲裁或法院诉讼，寻求法律救济。选择方式：劳动者可以先尝试与政府单位协商解决，无果后再选择向劳动监察部门投诉。若投诉未能解决问题，再考虑提起劳动仲裁或法院诉讼。
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具体操作：1.协商解决：劳动者可先向政府单位的人力资源部门提出补缴五险一金的请求，明确自身权益，寻求和解。2.劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、工资单等证据，要求政府单位补缴五险一金。3.劳动仲裁或诉讼：若劳动监察投诉未能解决问题，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需准备充分的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明政府单位未按规定缴纳五险一金。仲裁或诉讼结果出来后，劳动者应依法执行，必要时可申请强制执行。