50岁时公司停交社保，是否领失业金需视情况而定。分析：失业金的领取条件通常包括非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定期限等。若公司合法解雇或裁员导致你失业，且已满足失业保险缴费要求，则有可能领取失业金。但若因到达退休年龄或其他个人原因离职，则可能不符合条件。提醒：若公司无故停交社保且导致你无法领取失业金，问题严重，应及时咨询律师维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解停交社保的具体原因，要求公司提供书面解释，并协商解决方案。2.投诉阶段：收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，配合调查。3.法律途径：若协商和投诉均无果，可准备劳动仲裁或诉讼材料，包括但不限于个人身份证明、工作证明、社保缴纳证明、公司违规证据等。聘请律师代理，参与仲裁或诉讼过程，依据法律规定主张自己的合法权益。在仲裁或诉讼中，需详细陈述事实，提供充分证据支持主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：1.与公司协商，了解停交社保的具体原因及后续安排；2.向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.如协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择建议：优先尝试与公司协商，若协商不成再考虑向劳动监察部门投诉或法律途径解决。
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