员工因领导打压心理压力大，若非自愿辞职，可尝试申请赔偿。根据《劳动法》等规定，非自愿离职且存在打压行为，员工有权申请劳动仲裁寻求补偿。若不及时处理，可能导致员工心理健康受损，影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对领导打压，员工可申请劳动仲裁或寻求法律援助。若打压行为明显且证据确凿，建议直接申请劳动仲裁；若情况复杂，建议先咨询专业律师，根据律师建议选择合适处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导打压员工可申请赔偿。具体操作：1.收集打压证据，如邮件、聊天记录等；2.尝试与领导沟通解决，无果后；3.向公司人事部门反映情况；4.若公司未处理，向劳动仲裁委员会提起仲裁；5.必要时，寻求律师帮助，提起诉讼。
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