工伤离职不一定属于被迫离职。
根据《劳动合同法》等，工伤期间单位不能随意解雇，但职工严重违规或违法时，单位可解除。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及权益受损。
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1. 工伤无过错，单位应保障职工权益，不得随意解雇，需按工伤流程处理。
2. 工伤职工严重违规或违法，单位可依法解除劳动合同，但需确保程序合法，避免纠纷。
3. 双方协商解除，需明确工伤赔偿等事宜，确保职工权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤离职处理方式需视情况而定。
若工伤职工无过错，单位无权解雇，应按工伤规定处理；若职工有过错，单位可依法解除。选择处理方式时，需考虑职工行为及单位规定。
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