国企未签劳动合同未缴社保，劳动者有权要求补缴。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，单位应签合同并缴社保，否则将面临滞纳金和罚款。不及时处理，劳动者权益受损，可能影响社保待遇和退休生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企未签合同未缴社保，应这样处理：1. 立即与国企人事沟通，要求签订劳动合同并补缴社保。2. 若沟通无果，向当地社保征收机构举报，要求其责令单位限期缴纳。3. 单位逾期不缴，可向劳动行政部门投诉，申请行政处罚。4. 如仍无法解决，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，劳动者可与国企协商补缴，或向社保机构投诉责令缴纳，还可申请劳动仲裁。选择方式时，应考量效率与效果，协商不成再考虑法律途径，确保权益得到保障。
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