医疗期结束解除劳动合同?

2025-02-22

您可能还想了解，医疗期结束后单位违法解除劳动合同的法律后果。根据《劳动合同法》相关规定，除了需要支付双倍赔偿金外，用人单位还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正等行政处罚，并可能对单位信誉造成不良影响。若因此给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。法律依据为《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
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从法律角度，确保医疗期结束后解除劳动合同的合法性，需做到：一、确认医疗期已结束且员工无法恢复工作；二、若非过失性辞退，需提前通知并支付经济补偿；三、遵守法定程序，如书面通知、支付赔偿金等；四、避免违法解除，以免承担双倍赔偿金等法律责任。以上均需依据《劳动合同法》的相关规定执行。
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针对医疗期结束后员工不能胜任原工作的情况，单位可先进行岗位调整或培训。若调整后仍不能胜任，单位可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。具体操作需遵循《劳动合同法》第四十条的规定。

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