辞退无期限员工赔偿标准

2025-05-13

辞退无期限员工需按法律规定赔偿。依据《劳动合同法》，无固定期限员工被辞退，用人单位需支付双倍赔偿金，即每工作满一年支付两个月工资。若不及时处理，可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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辞退无期限员工需赔偿。操作如下：1. 计算员工工作年限，确定基础赔偿月数；2. 依据《劳动合同法》，乘以2确定最终赔偿月数；3. 与员工协商赔偿金额，签订协议；4. 若协商不成，准备法律材料，通过诉讼解决。
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处理辞退无期限员工常见方式为协商或诉讼。建议先与员工协商，达成赔偿协议；若协商不成，再通过法律途径解决。选择方式时需考虑成本、效率及员工反应。

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