拥有74年和75年两份档案的人，在退休时应该用哪个档案？

退休时应依据最先建立的档案为准，但需综合考虑实际情况。分析：在法律上，个人的档案是其工作、身份等历史记录的重要凭证。对于拥有74年和75年两份档案的情况，通常应依据最先建立的、内容最完整的档案作为退休时的参考。然而，如果两份档案均真实有效，且内容存在差异，可能需要进一步核实并综合考虑个人工作经历、社保缴纳情况等因素来确定。提醒：若两份档案内容冲突导致退休待遇无法确定，或引发争议，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的协助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过单位人事部门或社保机构进行核实与确认；二是若存在争议，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若两份档案差异不大，且单位或社保机构能够明确判断，建议首选第一种方式，快速便捷；若差异较大，且涉及个人权益争议，则应选择第二种方式，通过法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.若两份档案内容基本一致，仅存在时间上的差异，且单位或社保机构能够确认74年档案为最先建立且内容完整，则应依据74年档案办理退休手续。2.若两份档案内容存在差异，且单位或社保机构无法明确判断，应要求个人提供其他证明材料（如工资单、工作证明等）进行佐证，并综合考虑后确定依据哪份档案。3.若两份档案差异较大，且涉及个人权益争议，个人应首先与单位进行协商，协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，由仲裁机构或法院依法作出裁决。在此过程中，个人应保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中维护自身权益。